Bespreekbaar maken moet je durven

Ruzie met een collega, een vervelend functioneringsgesprek, problemen thuis, een ernstig zieke moeder of financieel problemen: allemaal redenen voor werknemers om zich ziek te melden. Volgens vrijwel alle Arbodiensten mankeert in ruim de helft van de gevallen van verzuim de medewerker medisch niets. Leidinggevenden weten vaak wel dat er iets speelt thuis of op het werk maar durven dat niet bespreekbaar te maken. Dat zou wel moeten, vindt Thea Hulleman van Zorg van de zaak. Als je het negeert loop je de kans dat iemand langdurig uitvalt; problemen gaan niet vanzelf weg. Een zieke werknemer kost tussen de 200 en 400 euro per dag.

Hele artikel lezen? Kijk op www.trouw.nl en zoek op zorg van de zaak

Sturen op eigen regie medewerkers

Het lijkt een paradox, maar werkgevers kunnen (en moeten) wel degelijk sturen op de eigen regie van hun medewerkers als het gaat om vitaliteit en gezondheid. Zowel binnen als buiten de maatschappij wordt van mensen verwacht dat ze zelf de touwtjes in handen nemen. Hoe? Dat legt het Eigen Regie-model van Zilveren Kruis uit in het artikel Eigen regie begint met een moedig gesprek. 

Als we allemaal 100 worden

We moeten ons werk aanpassen aan onze levensfase, zo vindt hoogleraar gerontologie Andrea Maier. “Massale ouderdom is iets van de laatste decennia. Ongezond oud worden is niet te betalen en onwenselijk. Dat vraagt dus ook het aanpassen van ons leven aan die langere tweede helft van ons leven,  die ook behoorlijk wat werkende jaren in zich heeft.”

Voor vrouwen tussen 45 en 60 is het van groot belang om gezond en vitaal door de overgang heen te gaan. De werkgever heeft daar vanuit goed werkgeverschap en preventie ook een rol in.