Meer informatie is cruciaal

Het ziekteverzuim onder vrouwelijke medewerkers is aanzienlijk hoger dan bij mannen. Bij 25 tot 35-jaren is het ziekteverzuimpercentage van vrouwen zelfs het dubbele van het verzuimpercentage onder mannen, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het is niet meer dan logisch dat deze hoge verzuimcijfers en de bijbehorende kosten werkgevers hoofdbrekens bezorgen. Maar wat kun je hier als arbeidsprofessional eigenlijk aan doen? Behoorlijk wat, zo vertelt Suzan Steeman van WOMEN Inc.

Enerzijds spelen er vrouwspecifieke lichamelijke klachten, die bijvoorbeeld worden veroorzaakt door een zwangerschap of de overgang. Over de ervaringen en de gezondheidsklachten van vrouwen in de overgang en bij zwangerschap in relatie tot werk is helaas nog weinig bekend. Het is belangrijk dat hier in onderzoek meer rekening mee wordt gehouden zodat ook werkgevers beter geïnformeerd kunnen worden.

lees verder 

BN’ers doorbreken taboe

Jarenlang ontkende actrice en presentatrice Tanja Jess (50) dat ze overgangsverschijnselen heeft. Nu moet ze er dan toch echt aan geloven. “Mijn man riep al een tijdje: ‘Moet je ongesteld worden of zo?’ Het begon waarschijnlijk zo rond mijn 45e. Maar omdat ik de pil toen nog slikte, merkte ik er bijna niets van. Jarenlang voelde ik me niet helemaal lekker. Ik was al een paar keer bij de huisarts geweest, maar die leek mij niet te kunnen helpen. Daarom heb ik op mijn vijftigste toch maar bij de gynaecoloog aangeklopt. Misschien had ik wel gewoon last van de overgang. De gynaecoloog zei dat ik bloed moest laten prikken. Daaraan zou zij kunnen zien of ik in de overgang zat. Ze stelde me al snel gerust: een gemiddelde vrouw van 25 zou jaloers zijn op mijn waardes.Later kwam ik erachter – door zelf het een en ander te onderzoeken – dat je helemaal niet op die manier kan vaststellen of iemand in de overgang zit. Tijdens die periode fluctueren je hormonen zodanig, dat één test met goede waardes helemaal niets zegt.Huisartsen en gynaecologen weten veel te weinig over dit onderwerp. Er zijn bijscholingscursussen over állerlei onderwerpen, maar die over de overgang worden het slechtst bezocht. Dat is toch krankzinnig?”

lees meer

naar bijscholingen voor bedrijfsartsen en huisartsen

Vrouwen vaker ziek dan mannen

Vrouwen tussen de 15 en 65 jaar hebben een ziekteverzuim van 4,7%. Tegen een percentage van 3,4% van mannen in dezelfde leeftijdscategorie. Het aantal vrouwen dat wegens gezondheidsredenen niet buitenshuis werkt, is anderhalf keer zo groot als het aantal mannen en dat aantal wordt ieder jaar groter. Daar zijn diverse oorzaken voor, zo meldden de verschillende deskundigen.

Een belangrijke oorzaak van het hogere ziekteverzuim van vrouwen ligt bij de hormonen. Vooral de overgang is lang een ondergeschoven kindje geweest. Toch is het ziekmelden van 1 op de 3 vrouwen een direct gevolg van de menopauze. En dan zijn het niet alleen de opvliegers die opbreken, maar vooral de chronische vermoeidheid, concentratiestoornissen en de vergeetachtigheid. Doodzonde, zo vindt Petra Verdonk, psychologe en universitair hoofddocent aan de VU Medisch Centrum. „Juist vrouwen tussen de 45 en de 55 zijn droomwerkneemsters. Ze zeggen overal ja op, zijn continu bezig alle ballen in de lucht te houden, combineren zorg voor puberkinderen met een carrière en mantelzorg; multitaskers bij uitstek. Je zou er als werkgever juist voor moeten zorgen dat die vrouwen werkonstandigheden hebben die hen ondersteunen. Een raampje dat open kan, doet vaak al wonderen.”

lees meer

Bespreekbaar maken moet je durven

Ruzie met een collega, een vervelend functioneringsgesprek, problemen thuis, een ernstig zieke moeder of financieel problemen: allemaal redenen voor werknemers om zich ziek te melden. Volgens vrijwel alle Arbodiensten mankeert in ruim de helft van de gevallen van verzuim de medewerker medisch niets. Leidinggevenden weten vaak wel dat er iets speelt thuis of op het werk maar durven dat niet bespreekbaar te maken. Dat zou wel moeten, vindt Thea Hulleman van Zorg van de zaak. Als je het negeert loop je de kans dat iemand langdurig uitvalt; problemen gaan niet vanzelf weg. Een zieke werknemer kost tussen de 200 en 400 euro per dag.

Hele artikel lezen? Kijk op www.trouw.nl en zoek op zorg van de zaak

Sturen op eigen regie medewerkers

Het lijkt een paradox, maar werkgevers kunnen (en moeten) wel degelijk sturen op de eigen regie van hun medewerkers als het gaat om vitaliteit en gezondheid. Zowel binnen als buiten de maatschappij wordt van mensen verwacht dat ze zelf de touwtjes in handen nemen. Hoe? Dat legt het Eigen Regie-model van Zilveren Kruis uit in het artikel Eigen regie begint met een moedig gesprek. 

Als we allemaal 100 worden

We moeten ons werk aanpassen aan onze levensfase, zo vindt hoogleraar gerontologie Andrea Maier. “Massale ouderdom is iets van de laatste decennia. Ongezond oud worden is niet te betalen en onwenselijk. Dat vraagt dus ook het aanpassen van ons leven aan die langere tweede helft van ons leven,  die ook behoorlijk wat werkende jaren in zich heeft.”

Voor vrouwen tussen 45 en 60 is het van groot belang om gezond en vitaal door de overgang heen te gaan. De werkgever heeft daar vanuit goed werkgeverschap en preventie ook een rol in.

Hormonen op hol

De overgang is een normaal en natuurlijk proces dat leidt tot het einde van de vruchtbaarheid van de vrouw. Deze fase duurt zo’n vijf tot tien jaar en is bij de meeste vrouwen tussen het 48e en 56e levensjaar. De eerste verschijnselen doen zich rond het 40e levensjaar al voor, maar worden vaak nauwelijks opgemerkt. Wanneer een vrouw al een jaar niet meer menstrueert rond de leeftijd van de overgang, is zij officieel in de overgang (in Nederland gemiddeld met 52 jaar). De definitie van de menopauze is de laatste menstruatie. De overgang (ook wel perimenopauze genoemd) is de periode om deze menopauze heen.

Vrouwen reageren verschillend op de overgang. De een heeft er nauwelijks last van, een ander juist heel veel. Vitaliteit, levensstijl, opvattingen en genen spelen een rol. De fysieke veranderingen zijn niet zelden het spreekwoordelijke topje van de (mentale) ijsberg. Hormonen zijn dus niet ‘op hol’; de natuurlijke veranderende hormoonproductie zet een gebruikelijk proces in gang. Het is een complex geheel van met elkaar samenhangende gevolgen. Meer lezen? Zie www.vrouwenindeovergang.nl

In 3 stappen over

stap 1
(h)erken de klachten die te maken hebben met de overgang (dat geldt voor vrouwen zelf, HR adviseurs, leidinggevenden, bedrijfs- en Arbo-artsen, etc.)

Onvoldoende kennis in huis? Neem contact met ons op

stap 2
maak de overgang op het werk gewoon bespreekbaar (het is een natuurlijk gegeven, elke vrouw gaat ongeveer vanaf haar 40e jaar deze periode in en heeft of krijgt in meer of mindere mate klachten)

stap 3
bepaal wat je wilt en zet stappen
verantwoordelijkheid werkgever             eigen verantwoordelijkheid
– bekend met onderwerp                            – bekend met onderwerp
– kennis bij professionals                            – bewust van belang eigen regie
– kennis bij leidinggevenden                       – aanpassen leefstijl
– bespreekbaar maken                                – bespreekbaar maken
– inbedden in HR-beleid                            – keuze voor behandeling of coaching

Herken verzuim door overgangsklachten

(H)erken verzuim door overgangsklachten

Het gebrek aan kennis over de overgang is groot te noemen. Evenals de uitwerking die dit heeft op het functioneren op de werkvloer. Terwijl uit statistieken van het CBS blijkt dat er een relatie is tussen ziekteverzuim en menopauze.

Vrouwen in de leeftijdscategorie 45-55 jaar hebben eerder kans om uit te vallen dan vrouwen tussen de 25-45 jaar. Ruim een derde van het verzuim is toe te schrijven aan de menopauze. De Week van de Overgang (3 t/m 9 april) helpt het taboe dat op dit onderwerp rust te doorbreken.

Lees het hele artikel op Zilveren Kruis